习近平总书记强调，“要按照高质量生产力新发展要求，促进教育、科技、人力资源良性循环，完善人才培养、引进、使用和合理流动机制”。新质量生产力的主要动力是创新驱动，人力资源作为创新第一资源，为激活新动能、形成新优势提供基础支撑。各级组织部门要持之以恒地以系统思维完善人才工作体系，综合施策，精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为高质量新生产力发展注入强劲人才动力。 Atraer准确定位具有“差异化优势”的人力资源。精准定位、明确需求是前提招聘人才的网站。当前，人力资源的竞争日益加剧，各地都在进行人才的争夺。但一些地区出台的用人政策非常同质化、不精准。要紧紧围绕新增产能的迫切需求，立足区域产业发展和禀赋地位，动态编辑人才需求目录，推动“高级人才”和“地方骨干”双向赋能，实现“以产聚才、以需引才”。依托高能科技创新平台和先进产业群体，打造“项目引进、平台搭建、环境友好留住人才”的模式，从政策支持、服务保障、文化认同等多方面优化环境，促进人才双向发展。与区域发展相结合，形成“一人带动一队，一队发展产业”的协同效应。我们采用“阶梯法”科学培养人力资源。人才可以统治世界，教育可以让你成为世界的人才。迭代新质量、新生产力对人才结构提出新要求，需要构建相应的分层培养体系，走自主培养的道路。搭建“政产学研用”合作平台，推广“双师制”、“工场博士”等模式，打通资源整合、技术转化、培养指导等重要环节，让人才在关键技术研究和颠覆性技术研发中磨练技能。建立“青年人才——拔尖人才——战略科学家”的逐步培养体系，让人才成长循环和容错空间，构建基于教育数字化战略的终身学习平台，同时强化创新能力和家国情怀，打造一支适应新生产力素质的复合型人才队伍。以“市场导向”高度利用人力资源。用得好，就会成功，用得不好，就会埋没人才。”用好人才，重要的是打破体制壁垒，最大限度释放人才活力，形成“人尽其才”的格局。科研机构和企业，结合人才的经验、兴趣和爱好，挖掘优势人才的特质和愿望，确保人才与岗位相适应、人才与人员相适应。充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，健全指引明确、科学严谨、规范有序、竞争选拔的考核评价机制，建立“重创新能力、重品质、重实效、重贡献”的评价量表，坚决打破“只有四”的束缚，把实践业绩作为人才评价的重要依据，最大限度激发人才创新动力。 （刘枪）
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