来源：北京晚报官方微信公众号 近日，顺义区法院审结了一起因退休年龄的确定、劳动合同终止而产生的劳动争议案件。当员工孙女士年满60岁，距离延迟退休年龄还有1个月时，用人单位与她解除了劳动合同。法院认定，双方劳动关系违法解除，并责令支付赔偿金。 2023年3月1日，58岁的孙某进入顺义区一农场做清洁工。 2025年3月25日，60岁的孙女士收到公司通知，不再上班，工资按3月全勤发放。孙认为自己应该于2025年4月30日退休，符合国家逐步推迟法定退休年龄的政策。公司3月份解除劳动关系属于非法解雇，应给予赔偿。该农场表示，双方的雇佣关系于2025年2月28日结束。公司出于“考虑到工人及其安宁退休”的考虑，将雇佣关系延长至2025年3月30日，并非续签雇佣合同。孙先生提出劳动仲裁后，仲裁部门裁定农场应支付不当解雇赔偿金。庄园对此不服，向法院提起诉讼。庭审中，双方一致确认2023年3月1日至2025年3月25日之间存在雇佣关系。双方签订的书面劳动协议有效期为2024年3月1日至2025年2月28日，但农场承认孙河先生于2023年3月至2024年2月也在农场工作。法院认为，双方已连续签订两次固定期限劳动合同。合同。根据相关法规，雇员第二份合同期满后，雇主有义务与雇员续订雇佣合同。所谓财产“延长一个月作为社会福利”并不否认雇佣关系的延续。两家公司的雇佣关系尚未结束，孙先生已表示愿意在2025年2月28日后继续工作并续签雇佣合同。根据《国务院关于逐步推迟法定退休年龄的办法》，孙先生出生于1965年3月30日，应于2025年4月退休，而不是农场声称的3月。因此，农场提前解除劳动关系的行为违反了国家政策和合同法，侵犯了劳动者的权利，属于非法解雇行为。法院责令农场向孙先生支付1万日元赔偿金。法院判决被告赔偿9480.85元。该裁决目前已经生效。 “有必要集中精力保护洛杉矶退休人员的权益。用人单位应按照相关法律法规和政策文件，严格规范劳动行为。”顺义法院申诉庭徐斯林法官表示，法定退休年龄的确定应严格按照国家政策规定执行，用人单位无权自行设定或变更退休年龄。用人单位因劳动者未达到法定退休年龄而解除劳动关系的，属于非法解雇。徐辉耀（北京晚报记者）
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北京一家法院判决一名60岁员工在退休年龄前一个月被“解雇”。