猎聘网戴科彬会投资并购相关团队并期待上市新时代

猎聘戴科彬：会投资并购相关团队并期待上市

7月22日，2015年中国互联大会在北京举行，猎聘CEO戴科彬做客腾讯科技专访间，对猎聘的发展战略、招聘行业的痛点等进行了解读。

猎聘创立四年来，定位于中高端招聘市场，为年收入十万以上的人找工作。戴科彬认为猎聘里程碑意义的事情是从一个互联的信息发布平台和信息交互平台转变成了一个交易平台，也就是说企业在上面发布一个职位，是可以通过委托给猎头去完成人才的招募，这是一个闭环。我觉得无论是哪一种招聘站，必须要实现的就是要做到交易，做到闭环。

关于近期热议的资本市场相关问题，戴科彬透露：猎聘在未来两年里面一定会寻找上市的资本路线，如果速度快的话，我觉得在明年就有机会，关键是看整个资本市场的状态，以及包括现在股市的行情，以及看国家政策等等。

以下为专访实录：

戴科彬：各位腾讯友大家好，我是戴科彬。

腾讯科技： 您能先给大家介绍一下猎聘在这几年的发展当中都经历了些什么，有什么重要的关键节点，这段时间取得了哪些成果？

戴科彬：猎聘从2011年6月18号上线到现在4年多了。猎聘从一开始定位就是在中国的中高端，为年收入十万以上的人找工作。过去四年里面我们每一年的发展都很快。

猎聘每一年进行一轮融资，去年我们刚刚完成C轮融资之后有两个比较大的飞跃。一个我们从简单的社区信息互动平台，变成一个职业发展平台， 自己建立了一个服务体系，包括线下服务团队;第二个就是我们在整个发展过程当中，从PC到了移动，包括各种平台、app，从多方面帮助职场人发展;第三个，今年做的比较大的转型和转变是整个招聘的O2O生态的重构，就是从一个互联的信息发布平台和信息交互平台转变成一个交易平台笔者在成都市区的一些药房做了一番调查。 　　总府路钟氏虫草行里，也就是说企业在上面发布一个职位，是可以通过委托给猎头去完成人才的招募，这是在整个猎聘体系内的一个闭环，真正实现了招聘站一直都不能实现的闭环。

今年我们在2015年6月18号上线四周年之际推出这样的一个产品，同时我们有一亿元的补贴给到中国的创业公司，因为中国创业公司挺不容易的，你要用猎头招核心人才，说实话挺贵的。通过我们面试快这个产品，可以更便宜，相信是猎头费用的1/10，目前推出来看还是蛮受创业公司的喜欢。

腾讯科技：中国现在招聘市场是什么样的格局，未来会向什么样的方对中国经济有信心；向发展？

戴科彬：从我们现在看整个中国的招聘市场来看的话，应该说是蛮多的人在上面想创新的。在中国已经上市的公司，它们有它们的优势，像猎聘这样新秀的招聘公司，包括社交类的招聘公司，它们各自有各自的一些特点。我觉得无论是哪一种方式，最终一定要做到一件事情，就是你作为一个招聘站，必须要实现的就是要做到交易，叫做闭环。就是你真的是帮企业招募到人才，帮人才匹配到最合适他的岗位。

所以我觉得，在今年开始，我觉得猎聘是在整个行业里面做出了第一步，我觉得也是非常引领这个行业的发展趋势。大家老打广告、老去贴广告说我招什么人，各个平台都有自己概念上的定义，说我是干吗干吗的，所以我招人怎么样。

大家都在做这种事情，我认为这种方式一定会随着交易的发生会被慢慢改变，所以我认为络我要招聘的趋势就是一定以最终招的人的结果这种交易闭环为趋势，所以猎聘做了第一步。

腾讯科技：您觉得现在招聘市场上还有什么未被发掘的潜在机会？

戴科彬：我觉得这里面的潜在机会还是蛮多的，从我们做交易闭环过程当中，我们就发现一点，其实真正能够将人和企业匹配过程中还有很多不确定性因素。

比如对人的匹配度的考核，其实现在目前机器上能做的智能考核判断和匹配，其实还是有待被发掘的。我相信智能匹配有一天能够帮助企业快速锁准人选。

现在大部分的匹配和考核都是通过人的经验去判断，通过一些简单的工具去判断，这个过程在很多招聘站里面，其实是做不到的。他们还停留在广告发布，所以它的匹配只是在一个概率的过程当中，并不是通过一个真的技术的手段，通过一个理论的模型去做的。那么，我们在做交易闭环的过程当中，猎聘现在用了一个猎聘大数据，加上中国猎头的智慧和经验，一半是智能匹配，一半是人工的匹配这样的过程去推进的。

到目前来看我们觉得比起广告效应要大大提升它的效率和准确度。但是我觉得这里面的空间就是，如果智能技术这块能够再提升的话，它其实是可以释放更多的人工，它其实是可以帮助中国更多的企业有个比较好的招聘的一个结果吧。

腾讯科技：最后一个问题，最近资本市场非常火热，猎聘在上市包括投资并购这方面有没有什么新的打算呢？

戴科彬：猎聘已经是走过了好几轮融资的公司，我们的规模也是越来越大了，上个月我们的月收入以后突破了五千万，在整个中国招聘行业里面也是前几名了，就是从营收的角度上来看。

从资本的角度看，猎聘现在在整个行业里面肯定在新的一拨招聘站里面最前面的一个新秀。猎聘一定会去寻找独立上市这么一个发展方向，现在大家都在讨论国内还是国外上市的话题，我们也在思考、探索，并且也在很积极和有关部门了解、研究。在这个过程当中，我们也有一笔比较大的资金去投资和并购在整个人力资源发展过程中，我们认为还不错的团队，我们希望找一些志同道合的人，一起把中国招聘生态链给完善了，然后真的是帮助到中国广泛的职业经理人、广泛的技术人才，以及帮助中国更多的企业。

腾讯科技：再追问一下，上市有没有一个具体的时间表或者是一个期待，大概是在什么时间能够走出这样一步？

戴科彬：大家都知道，我是广东人，我比较实在，我在公众上面说话，做不到的事情我不会说。大家我觉得猎聘在未来两年里面一定会寻找上市的资本路线，如果速度快的话，我觉得在明年就有机会，如果速度慢的话，我觉得关键是看整个资本市场的状态，以及包括现在股市的行情，以及看国家政策等等。

我觉得我是比较希望猎聘能够成为公众的一家公司，因为我们是做人力资源的，我们是做中国的职场的，所以中国的职场和人力资源需要有一家公众的公司推进这件事情。

关注ITBear科技资讯公众号（itbear365 ），每天推送你感兴趣的科技内容。

特别提醒：本内容转载自其他媒体，目的在于传递更多信息，并不代表本赞同其观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，并请自行核实相关内容。本站不承担此类作品侵权行为的直接及连带。如若本有任何内容侵犯您的权益，请及时联系我们，本站将会在24小时内处理完毕。