拿3000工资与拿30000工资的区別
拿3000工资与拿30000工资的区別。
有人会问，我和他一样都在同一个地方工作，为什么别人可以拿30000元，我只能拿3000元？拿3000工资与30000工资，究竟有什么区别？
不论做什么，走心最重要！机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，又谈何成功？
以下几张聊天截图告诉你人与人之间的差别！
同在一个岗位，有的人每月拿3000元工资，有的人每月拿30000元工资。同在一个公司、同一份工作，这就是差距刘志军与丁书苗关系密切。
一、刚入职时。
普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、对待问题。
普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工：在工作过程中65.695，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、执行力。
普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四、个性。
普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
五、下班后。
普通员工：下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。
优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六、工作重点。
普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工：能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七、沟通。
普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工：能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成。往往事半功倍。
八、对待批评。
普通员工：对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
优秀员工：能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
九、职业规划。
普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
在当前市场经济的情況下，此篇文章献给当前“大众创业，万众创新”的人们。是呀，说话是一门科学，是一门艺术。搞直销也是如此，同样去邀请约谈一个人，有人反復多次谈不成，有人一次成功，这就是硬道理。
南海108米观音菩萨开光大典，現場报道实况。
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