春节后现离职潮你支持裸辞吗.源泉

春节后现离职潮你支持“裸辞”吗？

“亲爱的朋友们，由于种种原因，本人正式辞去了工作……”节后上班第1天，小丽就在中公布了自己的决定。春节后，像小丽这样开工日就辞职的现象并不在少数。而根据各地媒体报道，这些辞职者多为“裸辞”，并且以85后、90后职场新人居多。致使他们辞职的主要原因，是春节期间的攀比。

裸辞者：走得很潇洒

所谓“裸辞”，即没有找到工作下家就辞职。为什么会有这么多人选择在年后的开工日辞职？调查发现，这类人大多为85后、90后的职场新人，而春节聚会和“拷问”多半是他们年后辞职的导火索之一。另外，不加薪、年终奖缩水、发展空间受限，甚至心情不好等均成为辞职理由。

小丽已经在一家广告公司工作了两年，公司不大，工作也比较轻松，平日里倒也没觉得有什么不好。但是今年春节期间，小丽和大学同学聚会，她发现自己居然是工资较低的。“突然发现自己混得挺低劣的。”小丽说，这样“悲惨”的事实让她惊醒，要是再不换个环境拼一把，自己将永远是同学中垫底的。所以，在节后上班第1天小丽就选择了辞职。

跟小丽的临时决定不同，还有很多人是在春节之前就做好了辞职的打算。“年前就想辞职了，但都已经工作快一年了，怎么也要拿了年终奖再走，所以就等到了年后。”一位裸辞者如此告诉。至于是否担心接下来找不到工作，众多裸辞者倒是都很乐观，认为只要自己不是太挑剔，找份合适的工作并不难。

专家说：辞职要慎重

按照人才市场的招聘规律，每年年底至次年2三月份，都是人员流动的高峰期，想要追求更好发展空间的职场人均会选择此时离职重新找工作。就业指导专家指出，随着“90”后开始步入工作岗位，“裸辞”的情况会愈来愈多，求职者必须摆正心态，短时间内频繁地更换工作不利于本身发展，而工作本身是不是适合自己，更要全面斟酌，不能只因外部因素干扰而盲目“裸辞”。

专家还表示，员工节后“不告而别”属于违法消除劳动合同行为，员工因违法解除劳动合同给公司造成损失的，应承当赔偿损失。此外，劳动者违法解除劳动合同，公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。如果退工、退保手续未办理，劳动者到新的一家公司上班，新的公司没法办理招工、社保缴交等手续。

〉〉您支持裸辞吗(单选)

支持，干得不痛快干嘛不辞，我行我素 266(25.29%)

不支持，辞职需谨慎，最少得找到下家再做打算 437(41.54%)

不好说，得等到事情产生在自己身上才知道 249(23.67%)

不关我事，只有我辞人没有人辞我，我就是传说中的土豪 100(9.51%)

〉〉春节期间你有没有和亲朋好友攀比过什么(单选)

当然有，尤其是看到以前名不经传的人突然住上了洋房开上了汽车，心里痒痒的 331(31.46%)

没有过，各扫门前雪，自己过好自己的日子就行 339(32.22%)

攀比是有的，但是心态放得正，权当是鞭策自己的动力 302(28.71%)

宅神，很少会面亲朋好友，只与络为伴80(7.60%)

明明是盖在中国土地上的水泥砖头盒子〉〉决定你辞职的较大因素是什么(单选)

薪资，什么都在涨价，就是工资不涨，心里怎样能平衡463(44.05%)

工作环境，整天和一群基友一起工作，真心没劲，古语云：男女搭配，工作不累 174(16.56%)

发展前景，辞不辞职得看能不能在公司熬出头 244(23.22%)

心情，什么时候心情不好说不定就大江东去57(5.42%)没打算辞职113(10.75%)

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