安徽试行对新任处级干部跟踪考核制度了

正义安徽9月1 日电( 吴贻伙)9月9日下午，安徽省检察院对2009年度该院新选任的29名处级干部进行综合素能测试。而此前，他们刚在一定范围内公开接受了不同层次的民主测评。测试、测评的成绩按照权重合成总分后，将对应确定这些新任干部是优秀、称职还是基本称职、不称职。

近年来，一些单位在选拔任用干部过程中发现这样的现象:个别获得晋升提拔的干部在一年试用期内还算勤勉努力，但一旦熬过试用期而顺利转正后，就觉得自己的职位已经 铁板钉钉 ，便不自觉地放松了对自己的要求。为避免这一现象的出现，安徽省检察院党组决定，在省院机关对已通过试用期的处级干部进行持续考察。

但蔡还是稍占上风 安徽省检察院为此专门出台了跟踪考核办法，考核内容以考核对象的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉情况，重点是工作实绩及岗位适应度、干警认可度。跟踪考核的结果将存入考核对象档案，并与调整其工作岗位、职务、职级以及给予奖惩相挂钩。经考核被确定为优秀等次的，将予以通报表扬;对于仅 基本称职 的将进行诫勉谈话; 不称职 的则被予以警告，一年内不予晋职晋级，视情况还可予以免职并降低一个职级层次。

安徽省检察院干部管理部门有关负责人告诉，跟踪考核的目的在于让每个干部都明白，试用完了还要 实用 。 从长远看，是为了进一步建立起一种能上能下、充满活力的用人机制。 安徽省检察院检察长崔伟说。他还要求推而广之，在该省各级检察院都要建立健全领导班子建设情况定期分析制度，以促进对领导班子和领导干部的日常管理。