女生求职频遭单位歧视物业

又是一年就业季。这个夏天，人数创历史新高的727万大学毕业生，再度让 就业难 成为中国社会的热话题。

她经常来东风市场买菜 面对牵动中国数百万家庭的大学生就业问题，当媒体多冠以 史上最难 或 更难 来形容就业形势之际，纠缠中国多年的大学生就业难其实更需要洞悉症结的冷思考。

一边是大学生 怀才不遇 ，找不到工作；另一边则是一些企业 求贤若渴 却找不到合适的人才。 就业难 与 用工荒 的并存，凸显着谋求经济转型的中国正经历结构性的就业矛盾。

一边是大学生进入就业岗位后抱怨 学非所用 的尴尬，另一边则是一些大高校不顾自身定位和市场需求盲目设置专业、开设课程。大学如何对接社会，培养 适销对路 的大学生，拷问着中国高等教育改革的步伐。

一边是国家三令五申要求营造公平的就业环境，另一边则是一些用人单位在户籍、性别、年龄等方面设置五花八门的就业门槛。年年批驳却年年凸显的就业歧视，似乎成了就业季里驱之不散的阴霾。

如今， 金三银四 的招聘高峰时段已过，手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着最后的冲刺。22日开始，中国相继推出 就业季 系列稿件，走进那些求职路上的大学生，多角度剖析颇具中国特色的大学生就业问题。

5月4日，山西太原南宫广场，大学生求职者参加应聘。当日，山西太原举办青年专场公益招聘会，数百家企业携万余工作岗位参加，让大学生们在 五四青年节 圆 就业梦 。据统计，2014年中国高校毕业生将突破700万人，被称作 最难就业季 。中新社发武俊杰 摄

中新北京5月26日电 题：宁用武大郎不选穆桂英？ 女大学生就业歧视难题待解

李金磊

今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇 宁用武大郎，不选穆桂英 的性别歧视，而单独二孩政策的实施也 意外 让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。

专家建议，应出台相关约束和补偿用工单位的政策法规，设立专门的反就业歧视法律和机构，加强劳动力市场监管，建立起平等就业的监督机制，以破解就业歧视困局。