随着网络与工业的融合延伸技术

随着经济的逐步发展，科技的逐渐进步，市场体制越来越完善，人才的需求也在逐步扩大。而现代经济的竞争实质上就是科技与人才的竞争。在丹佛斯，我们广纳优秀人才，始终把培养优秀专业人才放在重要战略地位。今天，海盐政府为丹佛斯海盐工业园区量身定制了一套人才方案，助力第二家乡市场 .0战略。

关于海盐工业园区

海盐工业园区是丹佛斯在华第二大工业园区，自2005年发展至今，现有5家公司，产线涵盖了传动、制冷及动力系统三大事业部，其职能包括了全球研发中心、生产基地以及物流仓储中心。在丹佛斯中国市场，具有举足轻重的战略地位。

人才需求大

近年来，外资企业、本土公司纷纷入驻嘉兴，丹佛斯集团也在不断地加大对海盐工业园区的投资力度，然而，这也使得丹佛斯在人才的吸引和保留问题上面临着巨大的挑战。去年天磁无油压缩机中国工厂及动力系统应用研发中心的相继落成，如何吸引人才、保留人才更是成为了各方关注的焦点。

为此，丹佛斯中国人力资源部门联合海盐管理团队，海盐政府，携手打造更具竞争力的人才战略，旨在吸引更多优秀人才加入丹佛斯，与我们共创未来。

量身定制海盐人才方案

为了在海盐及周边地区树立丹佛斯“卓越雇主”的品牌，经过管理层与人力资源部门的共同努力，我们设立了专项工作小组，制定针对性的雇主品牌宣传计划、人才计划，并且梳理了现有的薪酬制度。

此外，通过与海盐政府的多次沟通协商，海盐政府为丹佛斯量身定制了一系列的人才吸引及保留资助方案，符合条件的丹佛斯海盐员工将有机会享受高级人才购房补贴、人才公寓补助、个人所得税返还等各项福利计划。同时希望通过对员工子女教育资助、人才配偶就业协调等政策，让我们的人才没有后顾之忧，免去无法兼顾个人发展与家庭责任的两难选择。丹佛斯人力资源部门将在近期公布资助方案的具体操作细则。

丹佛斯第二家乡市场 .0战略正在拟定中，丹佛斯海盐园区是战略成功的重要一环。我们期望通过全新的海盐人才吸引与保留方案，获得更多优秀人才的青睐，加入丹佛斯，为 .0战略奠定稳固的基石。

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