加拿大新年又增育儿假大福利.蹭飞

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经历过的朋友都知道，加拿大不但只有妈妈可以休产假，当爸爸的也有育儿假！杜鲁多政府去年年底公布了新的产假福利政策后，最近，父亲育儿假的福利将得到更人性化的改进！

据了解，加拿大联邦政府将于下周宣布，把全国性的新生儿父亲育儿假，设为为5个星期，新生儿父亲可以按70%的工资比例领到失业保险津贴。

魁省先行联邦效仿

魁省目前是加拿大唯一一个为新父亲提供带薪育儿假的省份。它实行的就是新生儿父亲可以陪伴孩子和母亲5个星期， 期间可以领取工资的70％。

本次加拿大联邦的做法与魁北克省的父亲育儿假政策相似。

加拿大广播公司的在报道中提到研究所1月24日发表的一份报告。

这份报告可以让我们看到新政策在魁北克省带来的变化，2015年有86％的父亲申请了休育儿假，几乎是2005年28％的三倍。

当年在全国范围的父亲休假比例只有12%。

正是魁北克的高比率在总体上推高了加拿大全国的比例。2016年有 0%的父亲报告说，他们已经或打算休育儿假。而2000年这个比例数仅为 ％。

原规定呼声众多

实际上， 近年来一直有专家和向联邦政府建议，应该在联邦一级复制在魁北克省受到欢迎的生育福利政策，包括父亲育儿假，也包括为那些选择休18个月产假的母亲增加津贴。按照加拿大原来的规定， 新生儿的父母可以总共休一年的育儿假，休假期间政府按失业保险金的政策发放津贴。

去年12月生效的新规定允许新生儿的父母休18个月的育儿假，但仍然领取12个月的保险福利。

为那些因为家庭收入较低，只选择休六个月产假的母亲提供较高的津贴，因为他们无法承受一年只拿一半的工资。还有人呼吁可以将产假和津贴的发放政策扩大些， 让家庭成员可以有更多选择，例如祖父母也可以休育儿假。

尽管有专家、劳工组织和商业团体担心新的育儿假计划可能会使收入较高的家庭受益更多，

按照政府的估计，实施这一新规定后的五年内， 政府的支出成本约为1.52亿加元，之后每年为2750万加元。

消除女性职场障碍

专家分析，育儿假的深远意义在于，有助于消除女性在职场中面临的障碍。

为什么这么说呢，在加拿大，尽管有法律规定在雇佣员工时不能歧视女性，但在职场上，还是存在不愿雇用育龄或怀孕的女性，在提职和升迁时把她们排除在外的现象。

另一方面，让父亲抽出时间照顾新生儿，不仅可以给予生产后的母亲更多照顾， 而且成为养育孩子的主要人，不仅仅是母亲。

从新规来看，即休5周育儿假的父亲可以领70%的薪水，而不休的也不会有额外津贴，只拿原来的工资。

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