四川锦江监狱通过强化基层基础打造一流出监美食美食

锦江监狱着力巩固和深化规范化管理成果，以推动基层基础建设上档升位为抓手，全力推进打造全国一流出监监狱的各项工作。

一、打造 三师型 民警，不断夯实出监监狱的人才保障基础

该狱立足出监监狱工作实际，适应民警从事出监教育管理的新要求，多途径打造精执法、懂教学，兼具教师、技师、回归辅导师水平的 三师型 人才队伍，努力夯实人才保障基础。一是公招录用专业人才改善队伍结构。根据出监教育需要科学设定专业，采取公招方式吸纳学历高、有专长的年轻人才，改善了队伍结构，提升了队伍整体水平。二是邀请专家来狱授课强化系统培训。根据需要适时邀请有关专家学者、社会职业培训学校专业老师来狱举办专题培训班和讲座，突出培训的系统性，切实提升民警队伍教学理论和专业知识水平。三是组织民警外训借鉴先进管理经验。协调地方教育、劳动部门及相关院校，分批组织民警外出培训、参观考察，到社会职业技能培训学校开阔眼界、拓展思维，学习借鉴先进经验。

二、强化梯度管理教育，不断夯实出监教育管理业务工作基础

全力深化以 入学整训、职业技能培训、模拟培训、接触社会和回归指导 为核心的梯度管理教育，结合实际、细化内容、创新形式，不断筑牢教育改造基础。一是贴近实际，创新落实梯度管理教育。结合 整进整出 的出监教育模式，集中开展服刑人员的入学整训，切实提升其法纪意识和行为规范；适应服刑人员社会就业谋生需要，结合企业用工需求，实施模拟培训，着力提升服刑人员技能水平；模拟真实的社区生存环境,对服刑人员回归社会进行针对性指导。积极衔接地方党政、司法部门和社区力量，组织服刑人员零距离接触社会，促进服刑人末节詹皇更是没歇。终场前员适应社会。二是突出实效，细化梯度管理教育内容。针对服刑人员回归社会需要，开设国学经典、感恩教育、心理调适、人生策划、礼仪礼节、处世哲学等课程，有效提升其认知水平，搭建了服刑人员顺利回归的软平台。切实加强市场劳动需求调研，准确掌握社会企业用工需求，针对性开设烹调、电工等技能鉴定和培训，拓展开设了汽车美容、农业种养殖等就业前景较好的专题培训。紧贴实际抓好服刑人员接触社会和回归指导，切实突出教育的过渡性、恢复性、回归性及模拟性，提升服刑人员适应社会能力。三是健全机制，规范推进梯度管理基础工作。根据教学管理需要，邀请人事劳动部门和社会职业技能培训学校参与，制定出台了《出监教育教训大纲》，明确梯度管理教育的时间节点、教育内容，力促工作规范化、课程设置科学化和培训流程标准化；建立健全与梯度管理教育相适应的分级处遇和日常管理等配套制度，落实服刑人员 升降级 管理待遇，维护正常的监管秩序和教学秩序，调动服刑人员积极性；进一步健全完善民警考核激励机制，调动民警从事教学管理的积极性，并坚持向基层倾斜、向一线倾斜，体现奖勤罚懒、有为有位的理念，不断夯实监狱基层基础。

三、深入推进实训实习，不断夯实罪犯刑释回归职业技能基础

为促进出监教育培训与服刑人员适应社会就业需要的顺利接轨，该狱在深入调研的基础上，创新实践 训产结合 思路,不断探索 监校合一 新模式，提高出监教育实战效果。一方面，依托实习工厂开展就业培训。根据技能培训需要建立实习工厂，先后开设陶艺、电工、服装制作以及蜀绣等项目，集中组织技能培训和劳务加工，注重培养服刑人员吃苦耐劳的职业精神和职业素质，有效提高了服刑人员的操作技能。另一方面，引入联办模式承接劳务加工。积极进行市场调研，衔接社会企业引入联办模式，组织服刑人员承接相关劳当食物进入胃部后务加工项目，进行实习性加工和产品制作，强化劳动纪律意识、质量意识、安全意识和团队协作意识，巩固和检验了职业技能培训效果。

四、结合实际提升软实力，不断夯实出监监狱的文化建设基础

结合出监监狱实际狠抓外观风貌规范，加快信息化建设，实施特色文化打造，切实提升监狱建设软实力，推动监狱文化建设上水平。一是分区分类规范标识，全力提升监狱硬件档次。紧密结合出监监狱 四区一中心 实际抓标识规范。从实训区功能角度入手，制作具有出监监狱特色的标识标牌，规范划分功能区域；从实训工艺流程角度入手，制作工艺流程、标识牌，促进了工艺流程的规范统一；从烘托实训专业氛围角度入手，制作与专业内容相关的宣传画，提升监狱外部形象。二是全力推进信息化建设，切实提升监狱科技水平。将科技兴监战略落到实处，积极推进监狱信息化建设，探索推行 物联 技术，全力改造升级现有信息管理系统，较好地解决了监控设施老化、计算机系统陈旧和信息化程度较低等问题，有效提升了监狱科技水平。三是深化出监监狱文化打造，有效提升监狱影响力。大力挖掘、提炼出监监狱文化内涵，从出监监狱建筑、制度、标志等方面进行特色打造，推行适应服刑人员回归社会需要的模拟社区建设，着力深化民警文化建设和监区文化建设，积极营造浓厚的文化氛围，展示出监教育文化成果，全面塑造出监监狱一流形象。