允许工资负增长诠释科学发展观.鼓励

原标题：北京收紧公积金贷款额度再度增加购房者压力8月 日，广东省劳动和社会保障厅发布了《关于公布广东省2009年企业工资指导线的通知》，规定本年度工资增长基准线为7%，上线为12%。其中首次出现了“下线为零或负增长”的字样。

允许工资“负增长”，笔者认为这是一个可喜的进步，彰显科学精神和务实态度，也是科学发展观的具体体现。要让工资真正兑现为落地的民生福祉，允许工资“负增长”是最起码的先决条件。金融海啸之下，如果处处频现工资呈现梯级增长，显然这是夸夸其谈，无益于统计考量，更不符合经济发展的客观规律。

任何事物的发展都不可能一贯直线上升，工资也不例外，同样有高峰和低谷的时候。允许工资“负增长”不仅摆正了观念，更对数字注水进行了有力回击。企业经营效益上不去，坦承工资“负增长”，这远比要捂住伤疤说自己没事要好得多。

曾几何时，一个“大囫囵”的平均工资的大幅增长，看上去鲜鲜亮亮，但如果以此对应于人民群众真正实现了“共同富裕”，则势必带来决策上的错误。同理，当前确实有些企业的工资出现了增长，看上去很是让人羡慕，但这并不代表所有的企业工资都上涨了。相反，不少企业的工资还是维持在标准的水平线上，这是拜金融风暴所赐的一次全球化影响，不是一时半载就能迅速扭转。因此，允许工资“负增长”就是要这些企业坦然面对，不要被“负增长”压倒，应反思如何从困境中找到出路。

允许工资“负增长”，一开始觉得这不是什么好消息，认为这是纵容企业变相缩减薪资。可后来一想，其实它较好地诠释了科学发展观，确实应该坦然面对负增长，让负增长成为一种正常现象。允许工资“负增长”，证明了我们不折不扣地在推进科学发展，切实转变经济发展方式，负增长的阵痛是暂时的，可以克服的。只有彻底打破“负增长”的束缚，让工资“负增长”不再是稀罕事，或许才能让企业将更多心思用在可持续发展上，“倒逼”更多企业迎难而上，盘活经济，为工人谋取更大的福利。