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人来了，心态也要“登陆”

台海7月2日讯（导报张与全国观众一起分享精彩的络留言燕娟）昨日，导报报道了台湾人才在闽遭遇“深耕”难的现状，其实，针对如何吸引台湾人才在厦门“深耕”，开展两岸人才深度合作等议题，厦门作为“对台特区”，做了不少工作；而从台湾人才的角度，他们也在深入考虑这个问题。

坦然看薪资“登陆”前早该有调适

曾从台北赶来参加厦门招聘会的潘先生，是台湾一家公司资讯部门的主管。他表示，随着大陆薪资水平的提高，对台湾人才而言，大陆在未来发展空间上的优势更加突出；而且，在大陆工作的经验，对个人未来发展会有很大帮助。但潘先生也坦言，目前对他来说，要真正来大陆工作，最大的挑战就是薪资的差别，毕竟以眼前的状况，大陆工作的普通薪资不如台湾。

对此，今年3月才就任的台湾专才、海沧保税港区投资促进中心副主任吴亦立指出，选择到大陆工作者，多半事先经过评估，薪资差天兴仪表股价持续上涨异太大，是不会前往应招的。“若略低于可接受范围，应从未来发展机会、现有生活环境中作自我调适。”吴亦立的想法，几乎代表台湾人才的主流心思：“来到大陆看长期效应。”

回顾自己在大陆求学、工作9年的经验，如今已在厦大当老师的台中人陈经超笑称：“当初人家问我的是，‘你为什么要到大陆去？’现在问题换了，变成‘你好聪明，提早就布局大陆！’”

但也有和陈经超不同的案例。另一个台湾籍博士生，到大陆读书2年，还没学会简体字，至今仍向老师抱怨，工作没法进行。对此，陈经超分析：“首先心态就很不对。到大陆，就必须要有心理准备，要去克服生活习惯上的不同。心态变了，行动上更要融入当地，否则你就不要来。”在大陆许多年，陈经超已经非常“大陆化”了。

或许，对台湾人才来说，工资障碍、习惯差别，是台湾人来大陆前就应该做好的调适。

融入新环境“深耕”发展才“靠谱”

在陈经超看来，台湾人才思维若不够“open”（开放），再有才也没有空间去发挥。而这一点对于从美国回来的吴亦立，就没有这样的困扰。对他而言，到厦门事业单位工作，是他人生的第二春，是来拼事业的，而不是“走过场”。

以吴亦立为例，他现在负责海沧保税港区的招商工作，“业务内容是我老本行，尚属驾轻就熟。”吴亦立说，在他看来，台湾人才“深耕”，最大的障碍还是融入，即“如何取得同仁的信任，在工作与生活中与同仁打成一片”。

而另一位在一大型台企工作的台籍干部陈先生介绍，台湾人才和当地同仁的分享也很重要。陈先生说的很实际，台湾人才到了大陆发展，一定阶段后，大陆同仁学会了技能，若这个时候台湾人才没有长进，而你的工资拿得又比大陆同仁的高很多，老板自然会考虑是否继续用你。“所以，只有不断调整心态，融入新环境，精进专才，‘深耕’下去才‘靠谱’！”陈先生说。