三一阳光计划工业园中一抹亮黄

　　三一阳光计划 工业园中一抹亮黄 10:16:11 来源: 中国路面机械导读：7月的工业园里，活跃着一批穿着黄色T恤的年轻人 46名北京桩机的暑期实习生。这些来自南开大学、天津大学、北京航空航天大学、北京理工大...

　　7月的工业园里，活跃着一批穿着黄色T恤的年轻人 46名北京桩机的暑期实习生。这些来自南开大学、天津大学、北京航空航天大学、北京理工大学等知名学府的莘莘学子，通过三一阳光计划，即SSP（Sany Sunny Program）走进三一，进行为期一个月的实习。

　　从学校到企业的 阳光桥梁 。

　　7月16日，实习生们从各个学校聚集到三一产业园，在人力资源本部的统一安排下报到。气派的产业园，宿舍里空调、彩电、洗衣机一应俱全，三一的工作和居住环境让他们甚为满意。

　　范道鹏是来自南开大学管理科学与工程研一的学生，对于即将开始的实习，他充满期待： 三一在重工业领域是全国领先的，希望能在这儿学习三一先进的实际操作理念，感受一流企业的工作氛围。

　　在接下来的一个月中，这群尚未走出校园的学生将被分配到北京桩机的各个部门，零距离体验三一真实的工作状态，通过SSP这个 阳光桥梁 ，迈出走向社会的第一步，完成从学生到职场人的转变。

　　■ 西瓜大点事 也要管

　　实习的一个月里，人力资源本部的校园经理蒲方成和徐亚盟负责全程 他们的实习进度，及时解决他们在实习和生活中遇到的各种问题。

　　我们就像大学里的辅导员一样，密切关注他们实习期间的动态，遇到什么问题第一时间协助解决。 校园经理蒲方成这样描述自己的角色。

　　7月26日晚上7点，专家楼三号培训教室举行了一场交流会，人力资源本部的招聘主管朱肖丰、人事主管王婳楠和实习生亲切交流，了解他们实习的进展情况和遇到的问题。

　　有实习生提出在食堂不能凭 绿卡 吃到西瓜，一个小小的问题，人事部的两位部长却相当重视，并许诺尽快解决。第二天，人力资源部通过各方协调，实习生在饭后可以领到一块清甜的西瓜。

　　想不到这种小事人力资源本部都会为我们解决，还这么迅速，三一的办事效率真的很高，对实习生也挺重视的。 实习生小李说。

　　■人才计划抢先一步

　　我们的暑期实习计划实际上是一个双赢，学生能够提前积累社会经验，公司也能够提前锁定优秀的人才，实习期间表现优秀的实习生将获得三一提前录取的机会。 校园经理徐亚萌说。

　　今年是北京桩机SSP计划的第二年，不论是从规模上还是实习生管理上，和去年相比都有了很大的提升。每个实习生都会被指派一名导师，实行课题制，明确实习期间的任务。同时集团对实习生进行统一管理，他们身着黄色T恤，是由集团统一定制的，也就是说，不论在长沙、北京，还是在上海，所有的实习生都统一着装。

　　实习过程中，人力资源本部为实习生精心打造了很多活动，入司培训让他们真切的感受到了三一 创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献 的企业文化；篮球赛让来自各个学校的实习生彼此熟悉，拉近了距离。蒲方成介绍说： 实习生的集体活动会经常举办，公司希望通过这些活动，让实习生了解公司文化，认同公司的价值观。

　　在实习结束前，这批实习生将直接进入三一校园招聘的最后一个环节：总经理见面会，表现优秀的可以获得加入三一集团的机会。他们将换下这身黄T恤，穿上白衬衣，拥有一个光荣的名字：三一人。

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