纽约时报卡特彼勒计划削减劳动力成本.鼓励

| 发布者：柴喜男 | 来自腾讯财经卡特彼勒由于双重工资标准或更高的职工医疗保险支出，该公司一直是制订新方案削减劳动力成本的带头人，而其他厂家往往会效仿其策略。 北京时间7月2 日上午，《纽约时报》头条刊文《卡特彼勒为提高竞争力计划削减劳动力成本》，现全文摘要如下：

全球最大的工程机械生产商卡特彼勒(Caterpillar)长期采取的对待工会的立场就像推土机和铲斗机一样强硬，而这些重型机械使该公司享誉全球。由于双重工资标准或更高的职工医疗保险支出，该公司一直是制订新方案削减劳动力成本的带头人，而其他厂家往往会效仿其策略。

尽管卡特彼勒在去年实现了创纪录的49亿美元利润，并预测2012年会有更好的业绩表现，但是该公司计划对780名工人进行为期6年的工资冻结和退休金冻结。卡特彼勒公司表示，它需要保持较低的劳动力成本，以确保其未来的竞争力。

该公司的立场激怒了工人们，他们在12周前举行了罢工。现年19岁的卡特彼勒公司员工阿尔伯特 威廉姆斯(Albert Williams)说： 想到他们给我们的工资待遇，我们不得不举行罢工。

由于实现了强劲的利润而显著提高了高管报酬的卡特彼勒辩称，许多工会工人的工资已远高于市场水平。

康奈尔大学工业关系学教授理查德 赫德(Richard Hurd)说： 卡特彼勒在过去20年里是采取强硬策略的带头人。

自从 月与工会开始谈判以来，卡特彼勒一直坚持冻结那些工作7年以上的高级工人的工资，他们的时薪是26美元，除了加班之外每年的工资是55000美元。卡特彼勒没有作出承诺，但是已暗示将会根据当地市场情况提高工人的工资。

“贝克汉姆法案”影响加但工会说，作为世界上最大的推土设备生产商，卡特彼勒不可能没有竞争力，它应与其工人们分享成果。