国企高管以职级而非经营成绩领薪广受多方质分析

机床2020年12月07日

国企高管以职级而非经营成绩领薪广受多方质疑

高管的薪酬如何定,其实本没有统一的规定。不同的企业往往会根据自身经营情况,并根据对高管的考核要求,来制定适合自身的高管薪酬。具体而言,由于涉及对高级管理人员的激励机制问题,高管薪酬的构成往往也相对复杂,除了基本薪资之外,往往还有奖金以及股权

最近,有媒体报道称,在208家上市央企发布的2012年年报中,披露了192家央企董事长或总经理的年薪,其中年薪超过200万元的有十多位。中集集团总裁麦伯良以998万元的薪酬位列榜首,长城开发的董事长谭文鋕和总经理郑国荣,分别以600.79万元和485.91万元排在第二和第三位。(《人民》4月24日)

薪酬是市场的产物,理当随行就市。但由于行业的差异,以及职业性质的不同,不同行业与职业之间的薪酬的波动同样可能存在很大的差异。例如,承担较高风险的行业,自然薪酬也比较高,但却需要承受比较大的波动。而相对风险较低的行业,则往往薪酬偏低,但却稳定,也就是俗话说的旱涝保收。

从这个角度来看,旱涝保收未必不合理,问题在于本就拿着高薪的国企高管旱涝保收是否合理?

高管的薪酬如何定,其实本没有统一的规定。不同的企业往往会根据自身经营情况,并根据对高管的考核要求,来制定适合自身的高管薪酬。具体而言,由于涉及对高级管理人员的激励机制问题,高管薪酬的构成往往也相对复杂,除了基本薪资之外,往往还有奖金以及股权激励。而按照企业薪资管理的常识,员工的基本薪资,无论如何都是要给予保证的,然而如果说连奖金和股权激励也和企业的业绩无关,则显然说不过去,甚至让激励机制失去其效用。

在这方面,有着相对完善的现代企业管理制度的外企,早已有了相对健全的薪酬体系。这些企业通常不会给高管很高的现金工资,薪酬主体体现在企业各种形式的股权上。高管们只有为企业带来丰厚的利润,才能从中获得一定比例的奖励。说白了,公司利润高,薪酬就高;公司利润低,薪酬就低;公司亏损的,高管换帅通常是大概率事件,高薪更是无从谈起。例如,美国企业高管虽然薪酬是世界最高的,但拿天价薪酬的高管其实是凤毛麟角,且大多来自并无保证的股权收益。

相形之下,国企高管薪酬的旱涝保收,甚至利润降钱照拿,高管利益与企业甚至股东利益的脱钩,不仅是一种负面激励,更难免肥了高管,坑了企业。唯有打破这一不合理的薪酬体系,国企高管的薪酬才不会坑爹自肥。

(:冷得像风)

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