我的企业生涯搭配

我的企业生涯，关于我的阴差生涯的介绍

领完最后一个月俸，我的全部企业人生画上了标准的句号，从此，我的生活由工作状态转变为休闲状态。

我为之奋斗一生的这家企业，我入职时叫酒泉钢铁公司，后来变更过几次名号，但简称没变过，一直叫酒钢。从国家有企业规模分类时起，酒钢属于大型二档企业，大概两三年后发展为大型一档企业，比酒钢规模更大的企业叫特大型企业。在酒钢工作37年，我真真切切地感受到了经济随政治起舞的一个过程，在我经历的这个过程中，我直接感受到了企业从家变成的蜕变。只是当工人阶级主人翁地位最突出的时候，我们并不清楚以厂为家的那个家是不是家，直到企业步入商海之后，才发现那个家真的没了，永远没了。

我的企业生涯是从告状开始的。带着学校的一纸派遣证和180元派遣费来到酒钢的时候快午夜了，因为无处安身而第一状告到了市委值班室，才在6日夜间到7日白天在南海东北部海域减弱消失酒钢招待所住下，这个招待所既是企业招待所，同时也是市委招待所。在招待所连续住了9天，也不付宿费，就这么上班去了，单位慢腾腾的一直没按排好我的宿舍。

这封告状信给我带来了我意想不到的影响：字好看、文流畅，使得这些前辈对我凭添了太多的关爱，这一受宠就是好多年。

我在酒钢的第一份工作是起草全公司的生产计划。计划工作最吸引我的地方是：把自己的想法变成公司的方案，手执公司令箭督促使其变成现实，这时的成就感真的让人很爽！

在我即将入职的年代，所接受的教育就有爱厂如家这一说，也有些激进分子放豪言要为党工作50年。现在看来，党并不需要你工作那么长时间，企业更是提前五年十年就将你撵回家了，要么嫌你年老力衰，要么恨你老气横秋，总之，你很难一直退休。这还是当年那个让人爱厂如家的家吗？告诉你，那个家没有了，那个家已经变成利益掠夺的，一波胜利者赶走一群失败者，另一波新的胜利者照旧驱赶曾经胜利过的失败者，年复一年，从不间断。

只到此时此刻，人们才意识到原来那个家，尽管工作效率不高，但作为家的温暖是足够的，人们可以在同一个岗位一直退休，在那个长幼有序的大家庭中，人们的幸福指数绝对高！

说那时工作效率不高，我可举一例说明。一矿有一个566空压机班组，岗位上有60多位女工，分三班值守，这个班组获得的最高荣誉是全国三八红旗班组，家不再家时，按装一个自动报警，曾经的这个班组从此无人值守。这能怪谁？岗位定员是国家定下的，你不执行不行，到了国家陆续放权之后，此类事情就多了去了。

总结那个时代，国家想的是人民，人民政府、人民公社、人民医院、人民院等等等等，货币都叫，现在呢？除了还在，人民二字从各种载体中引退了。企业想的是职工，职工俱乐部、职工医院、职工子弟学校等等等等，满满都是职工，家不再家之后，职工二字连痕迹都没有了，取而代之的是在岗人员、劳务人员和非在岗人员，不仅仅名号没有了，就连曾经的那个家给予职工的教育、医疗、住房以及各种各样当时感觉得到和感觉不到的如洗澡、水电等等生活福利都彻彻底底地被当权者掠夺殆尽，片甲不留。

你要说那以厂为家的家到底是什么样子？现在回过头来看也很有趣。其实当时全国所有企业只有一个家长的大家庭，家长就是，不同行业就是一个小家，酒钢最早是央企，家长就是冶金部，有趣的是中央书记处曾经直接任命过酒钢的党委书记，后来组织体系顺了，那位书记到现在也没有任何组织将其职务免去，因为后来中央书记处就不管企业领导的任免了。

要说酒钢这个家，尽管也有几万职工，虽然很穷，大家的幸福指数不低。家中的人群分为两类：和工人。的工资等级差不多有20个左右，序列级数字越小工资越高。工人的工资等级是分成8级（有些工种7级到顶，有些工种6级到顶）序列数字越大工资就越高。除了工资之外，各种津贴、补贴一长串，你说都说不全，如：洗理费、自行车费、书报费、知老补贴、高原补贴等，最多的时候快到20种了，每项津贴补贴有几角的，也有几元的，超过10元的极少。工资表最后一项合计，能超过100元的人数就太少了，掰掰手指头就能数得过来。

要说那时收入少，但支出也小，住房是公家的，月租金2元左右不等，票工会经常发，也不要钱，看病只交一角挂号费，孩子入托费用单位报销，职工浴池凭工作证免费洗澡，不再罗列了，那时的低生活水平各家各户都差不多少。一片祥和，人与人之间的友谊现在的人们体会不到了。

我的同辈人，参加工作后跟在师傅后面屁颠屁颠的，对前辈们那叫尊重真是无与伦比。都说十年媳妇能熬成婆！好容易岁月把我们苦熬成前辈，世道变了，害得我们又得跟在小屁孩后面屁颠屁颠的，小的们内心潜台词只有一句：看你横行霸道能有几天。怎么也没想到，我辈竟然是不招人待见的一代人，小时候，父母在我们眼中是那么伟岸，到我们为人父母之后，竟然被孩子们修理得一楞一楞的。在家如此也就罢了，在单位竟然一样一样的。由此我曾发出先皇喜欢年老我年少，吾皇喜欢年少吾老矣之感叹！

要说那个曾经温暖的家，也不是突然变成利益掠夺之的。起初，风靡全国的砸三铁之风兴起的时侯，我当然认为这是一次政治运动。经济随政治起舞没有例外，酒钢成立了人才交流中心，职工戏称这个机构为人流，去人流的倒霉蛋以老同志居多，在那里挂名不怎么闲着，收入降低三成，成天折腾你。再后来就干脆改名叫再就业服务中心，成天培训你，考这考那，收入再度降低，安排你到更不顺心的岗位去上班。这还算好的。

再后来的减员增效，更是把除了那些制订游戏规则的人之外的所有人发动起来内斗，通过德能勤绩四个大方面，子目录下若干小条目，进行大范围相互打分，简直就是一场互殴，每年来那么一两次，人与人之间的情感很是，当年的我对此恨之入骨又不能说，幸运的是我每次都能得分靠前，过关不是问题，但我始终对此深恶痛绝！

下岗再就业运动，简直就是4050的一场恶梦！女人四十、男人五十是家庭重担最沉重的时期，因为早年国家教育体系遭遇的洗礼，这批人中的很例工作技能有点落后于时代了，于是他们就成了下岗大军，承受饥寒交迫之艰辛的任务就倒霉让他们给碰上了，跟着这股潮流，一批年轻受过良好高等教育的女孩，仅仅因为生育下一代也受到了下岗冲击。我曾经有过四个月的信访办工作经历，接访过她们，我惊骇了！以我的老资历，斗胆与董事长来了一次长谈，庆幸地是这次我说服了董事长，一次性安排149人重返岗位。事情办成了，我成了孩子们心中的一尊神，但我心中的那个不爽我清楚，这原本就是不应该发生的事情，把我弄得那么费尽心思，真的一点成就感都没有。

企业需要尊循经济规律办事绝对没错，企业要通过制定各种游戏规则来激发从业者的工作热情和撬开大家的智慧当然是目的。但是，企业的对象是人，马斯洛告诉我们人类的层次需求是多方位的，倘若在实施企业时能够顾及一下员工的情感需求不是更好吗？这是我在酒钢从事一辈子企业工作之后发出的感叹！

我已经完成了我在酒钢的全部企业生涯。我对酒钢并不重要，因为后浪推前浪，把我拍在沙滩上是一个自然的新陈代谢过程。但酒钢对我很重要，因为我一辈子在酒钢工作，到下岗（单位称之为离职休息）到退休，我是从一而终者。

本文相关词条概念解析：

酒钢

酒钢集团始建于1958年，是国家“一五”期间重点建设项目之一，我国西北地区最大的碳钢和不锈钢生产基地，已形成多元化产业格局。拥有嘉峪关本部、兰州榆中、山西翼城三个钢铁生产基地，钢产能已达1000万吨（其中不锈钢100万吨），主体技术装备水平居国内先进行列。1985年起，酒钢一直入围中国500家最大工业企业行列，2010年位列中国最大工业企业500强第155位，中国制造业500强第70位。力争在“十二五”末，进入中国企业500强前100名，把酒钢打造成为具有核心竞争力和强大综合实力的国际化大型企业集团。