“我今天来渭南的目的不是谈生意

“我今天来渭南的目的不是谈生意，也不是搞销售，而是想招聘一些熟练工。”日前，陕西华山化工集团劳动服务公司副总经理张新林对记者说，因员工流失多，熟练工严重短缺，他们公司有1/ 的生产线已被迫停产，许多找上门来的生意都不敢接单了。

“春节眼看就要到了，每年春节过后，都会有部分员工流失。我们如果不提前招聘员工，真不知道春节后企业如何进行生产。”张新林不无忧虑地表示。

为应对可能到来的“用工荒”而提前备战的陕西化企远非陕化公司一家。作为陕西省*大的塑料编织企业之一，西安洁美编织袋厂拥有 000吨/年塑料编织袋加工能力，因产品多、规格全、质量可靠、售后服务有保障，企业产量、产值连年大幅攀升。

然而，今年以来，随着周边企业新项目的上马，在更加诱人的工资和其他福利待遇面前，该企业员工走马灯似地进进出出，让洁美编织袋厂厂长杨惠东伤透了脑筋。“今年以来，我们累计招进了200余名员工，*终留下的却只有20人。”杨惠东说。为了留住熟练员工，洁美编织袋厂不断调高定额工资，以圆织布为例，已经由前两年的0.028元/米上调至0.0 8元/米，涨幅达 5%。他们还通过改善工作环境、改善员工伙食、向困难员工发放慰问金、组织劳动竞赛等一系列措施尽可能挽留员工，但*终却只有约10%的新工留了下来。

“现在*难做的已经不是生产经营，而是人力资源工作了。”杨惠东感慨地说。他表示：为了留住人才和应对日益加剧的“用工荒”，洁美编织袋厂已经决定，将员工明年的月薪由现在的1500元增加至2000元。

不仅是老企业留人难，新企业招人也很难。作为亚洲*大的金属钼加工企业，陕西金堆城钼业公司下属的金属钼精细加工厂，*近打出了月薪1500~1800元的招聘广告，这一薪酬标准比当地同类企业高出 0%以上，还附加了其他优惠条件，但广告贴出一个多月了，应聘者却寥寥无几。

记者了解到，陕西延长石油集团、陕西煤业化工集团、陕西天然气股份有限公司、西安庆华制药有限公司等大型企业集团，也正为其新项目四处“招贤纳士”。“*近两年，我们学校的学生一直供不应求。距毕业还有一学期甚至更长时间，学生往往就会被用人单位抢招一空。”陕西省石油化工学校纪检委书记王长全对记者说。

陕西省工业技术学院办公室主任赵林楠也向记者透露：去年七八月份，有一家往年很少招人的单位，忽然主动找到我们，想从学校招聘百十号员工。但当年毕业的学生已在两个月前全部找到工作，并提前上班了，这家公司只好“预订”了今年毕业的学生。

“一方面，民营企业和新建项目的增加扩大用工需求，尤其增加了对生产一线技术工人的需求。另一方面，由于社会‘流行’高学历，使得中专及职业技校的生源不断减少，招生困难，*终导致技术工人短缺，‘用工荒’随处可见。”王长全、赵林楠都对记者表示。

陕西省劳动和社会保障厅就业处负责人提供的数据也证实了他们的说法。该负责人表示：“十一五”期间，陕西省大学毕业生年均增长19%，而中专和技工学校毕业生却以年均11%的速度递减。“由于大学生、研究生学历高，择业要求高，又严重供大于求，现在反而不如学历低、要求不高、有一技之长又踏实肯干的中专生或技校生更受用人单位的欢迎。”该负责人说。

在杨惠东等陕西化企管理者看来，随着西部大开发等相关政策的出台和落实，以及城镇化进程的加快，西部地区民营企业迎来了发展的黄金期，同时一些大型石化企业的项目建设也掀起高潮。在这种背景之下，明年春节过后用工可能进一步紧张，相关企业只有提前准备，通过各种激励措施以留住老员工、吸引新员工，才能满足企业正常生产经营的人力需求。双龙驱风油功效和使用方法
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